H. 評核外傭工作的客觀條件

2017-03-17 17:00

僱主可以就以下各點,在外傭到港首一年,對其工作作出評估 :

僱主應盡量尊重外傭原居地的傳統。 例如准許菲傭於復活節、聖誕節放假,而印尼傭則可於齋戒月八月尾放假,詳情可向有關領事館查詢。

合作性及服從性(是否服從命令)
※ 非常差
※ 不理想
※ 合格
※ 理想
※ 非常好

勤力(是否盡力工作,還是草草了事)
※ 非常差
※ 不理想
※ 合格
※ 理想
※ 非常好

自發性/積極性(會否主動工作)
※ 非常差
※ 不理想
※ 合格
※ 理想
※ 非常好

耐性(是否很易發脾氣)
※ 非常差
※ 不理想
※ 合格
※ 理想
※ 非常好

細心(做事是否一絲不苟)
※ 非常差
※ 不理想
※ 合格
※ 理想
※ 非常好

僱主可以每個月/每兩個月/每季予外傭成績表,工作得好的地方應以嘉許,作欠佳的地方應向外傭指出,並要求他改善。僱主可參考第六章提供的評核表,看外傭能否達到自己要求的工作重點70-80%的水平。

如果閣下有任何疑問,歡迎在我們的 Facebook 專頁留言作一般查詢。

返回 : 主目錄 > 本章目錄

上一則 : G. 休息時間及假期

下一則 : I. 確立正面的從屬關係

Navigation



Gallery