根據最近政府訂定 外籍家庭傭工(外傭)政策，由2022年10月1日起香港 外傭最低工資 不應少於港幣$4,730。 除非僱主和僱員另有協定，否則工資期是以一個月計算。
勞工處 及 入境處 規定之 外傭最低工資 要求是不分國籍的，即無論是菲傭、印傭、泰傭，斯里蘭卡或其他國藉的外傭，最低工資亦不能少於港幣4,730，否則可能被入境處以「提供虛假資料訛騙入境處」之罪名起訴。
僱主需在每月的最後一個工作日支付工資與傭工。
僱主須把工資存入傭工的銀行戶口或以現金支付工資，並預備工資收據。家傭須在收據上簽署確認收到該筆款項。
在契約屆滿或提前終止台約時，僱主必須在七日內支付家庭傭工應得的工資和其他款項。
現時法例並沒有規定僱主必須支付年終花紅或「雙糧」予家傭。
僱主不得從家庭傭工的工資中扣除任何款項，但遇上下列情形則屬例外 :
- 因缺勤而扣除工資，但扣除的數額不得超過與缺勤時間成正比例的數額;
- 因損壞或遺失僱主的物品，設備或財物而扣除工資，但每次扣除數額不得超過三百元。 例如:僱主潘太的外傭 Adela 在清潔時弄破了新購買回來的窗簾，原來價值是 $700的，但潘太最多只扣除 Adela $300 工資作為賠償。 僱主亦可酌情扣除，結果潘太只可扣除 $100，作為提醒她要盡量小心的警誡。此外，用這理由扣除工資，最高扣除額不得超過一個工資期間內所獲支付工資的四份之一;
- 因僱主曾預支工資給傭工而按數扣除，但最高扣除額不得超過一個工資期間內所獲支付工資的四分一。 僱主如欲預支工資或貸予傭工款項，最好要求傭工簽署收據，以避免日後出現爭拗。 如僱主非法扣除傭工的工資，即屬違法，最高可被罰款港幣 $100,000 及監禁一年。
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