C. 外傭終止合約

2017-03-17 17:00

終止合約分為約滿終止和約內終止兩種形式 :

※ 根據僱傭合約的條文,勞、資雙方其中一方若不滿意對方,亦可以提前終止合約。只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。這種情況稱為協議式終止合約。
※ 如僱傭合約因任何理由而在合約年期屆滿前終止,擬終止合約的一方應以書面形式,將合約終止的確實日期填寫在「通知終止合約通知書」(即I.D.407E)。

僱主或傭工毋須提前一個月通知或給代通知金的相關規定如下。

僱主方面

終止合約分為約滿終止和約內終止兩種形式 :

※ 約滿終止
根據入境事務處的一般處理方法,如勞、資雙方其中一方不希望與對方續約,最早只需要繼續勞資關係直到入境事務處發予外傭工作簽證的合約到期日28天前便可, 雙方也可以繼續勞資關係直到入境事務處發予外傭工作簽證的合約到期日為止。這種2種情況均稱為協議式約滿終止合約。
※ 約內終止
根據僱傭合約的條文,勞、資雙方其中一方若不滿意對方,亦可以提前終止合約。只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。這種情況稱為協議式約內終止合約 (惟外傭犯嚴重過失除外)。
※ 值得注意的是, 不論約滿或約內終止僱傭合約 :
1. 雙方必須閣自或聯合簽署入境事務處終止僱傭合約通知書 (ID 407E),將合約終止的確實日期填寫在「通知終止合約通知書」(即I.D.407E) 上, 並在 7 天內提交到入境事務處。
2. 僱主如終外傭的僱傭合約 ,一般須支付 :
   2.1 任何未發放的工資;
   2.2 代通知金(如適用);
   2.3 用以代替未曾放取年假的工資;
   2.4 長期服務金/遣散費(如適用);
   2.5 最短路線返回原居地的機票;
   2.6 其他根據僱傭合約須支付給外傭的款項,例如提供旅費 、膳食及交通津貼等;
   2.7 扣除任何法律允許的罰款和貸款。

僱主必須列出上述所有項目,並請求外傭在收據上簽字確認, 為免生疑問,我們建議僱主在職業介紹所的工作人員見證下結清這筆款項。

如外傭犯嚴重過失, 以下連結網頁將提供非協議式即時解僱簡介 : https://www.hlc.com.hk/helper-dismissal.html

傭工方面

另外,在下列情況下,家庭傭工可毋須給予通知或代通知金即可終止合約 :

※ 傭工有合理理由恐懼身體會受暴力或疾病危害,而該等暴力或疾病,在其僱傭合約並無明言或作必要的暗示預料其出現 ;
※ 傭工受僱主苛待 ; 或
※ 已爲僱主連續工作不少於 5 年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明 書,證明永久不適合擔任現時的工作(請參閱第十一章)。

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